Y estos equilibrios son complicados y
permanentes: cuando más progresan las
personas más tenue tiene que ser el aparato oficial: se simplifican los organigramas, se varían los estilos de dirección,
se mejoran los programas de implicación
de la plantilla, se incorporan elementos
externos para ampliar el marco ético
(RSE, imagen corporativa, ética corporativa...) y la organización se instala
